毎日、転職を考ている人のために

文字が丁寧であること

決して文字が上手である必要はないのです。ゆっくり、丁寧な文字を書けば下手な人でも、問題ない程度のものが書けるものです。

内容の使いまわしはしないこと

志望動機がどの会社でも使えるような言い回しで書いてある人がいます。これはいけません。

誤字、脱字を防ぐため、推敲を重ねること

誤字、脱字が心配な人は信頼できる人に履歴書のチェックをしてもらうとよいでしょう。注意点としては、絶対に修正液を使わないことです。

履歴書のレイアウトはスッキリ型が最適です

得意な科目などの欄には、転職時にあまり関係のない項目の多いものは使わないこと。フォーマットを使用して、パソコンによって自分で作成するのも良いでしょう。なお転職エージェントを使用した場合は、履歴書が不要になるケースが多いものです。転職エージェントが保持しているフォームは、企業側にとっては重要な情報が網羅とされているので最適です。

写真は写りの良いものを、ただし作り込みは禁物です

スピード写真を使用するのはやめましょう。できることなら、写りの良いものを使用します。写真を撮る時の服装は面接と同じように清潔感のあるものを心がけましょう。髪型も服装と同様です。写した写真を修整してくれるサービスなどもあります。ただし修整のやりすぎは禁物です。面接で実物と写真の違いを突っ込まれることもあるようです。

志望動機は簡潔にまとめること

なぜその業界を希望したのか？なぜその会社かに入りたいのか？なぜその仕事を希望したのか？など、ポイントをまとめて簡潔に書きましょう。

自己PRは4つのポイントに絞って書くこと

・その会社が求めている技量を意識した内容・自分が他人と比べてどの部分が行動レベルで優れているのか・上記2点を補足する具体的なエピソードを書く・同じく、上記2点を補う具体的な数字（○○％達成など）がわかるとより良いでしょう ]]> http://www.maregu.net/100/post_17.html http://www.maregu.net/100/post_17.html 100転職の面接準備 Mon, 14 Jan 2008 22:49:17 +0900 受かる職務経歴書の書き方これが、受かる職務経歴書の書き方

論理性

自己PRを結論にする→理由が文章上で流れになっているのか、間違いがなくわかりやすい文章になっているかなどである。

具体性

抽象すぎることは厳禁である。その会社で働く想像を、相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でしょう。

オリジナリティ

具体的なエピソードが他人と比較して特別なものであるかどうかが大切です。そういったものがない場合で、体験がごく普通であっても、その体験の水準が高いことを、説明によって分かりやすくし、エピソードを添えましょう。

成功体験

自分が今までの仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセスを書きましょう。そのプロセスで使用した「力」や「方法」が受験企業でも使えると思われるような文章の内容が最良です。

自分の強みと弱み（課題）を書く

自分の強みは全てアピールするべきです。しかしながら、自分の弱みについてしっかりとコメントできる人はほとんどいません。だからこそ、しっかりと自分の弱みも明記するのが重要です。弱みを書くのにはとても勇気がいります。それは全ての人がわかっている事なのですが、ピーター・ドラッカーがいうように、弱みのない人間はいないのです。 ]]> http://www.maregu.net/100/post_18.html http://www.maregu.net/100/post_18.html 100転職の面接準備 Mon, 14 Jan 2008 22:40:17 +0900 転職先でのトラブルの対処法仕事がなくてヒマである入社をしてから２、３日で、大切な仕事を任されるということはまずないでしょう。任されてもせいぜい、仕事に必要な資料や図書類に目を通すように言われるか、メインの仕事をする誰かの補助的な事を頼まれる程度でしょう。会社としての考えは、仕事の進め方や、社内のルールを知らないで、周囲との会話もとれないままに、勝手に行動をされるのは困りますし、仕事能力でも、応募書類や面接などを通じて一応の判定はつけたものの、実際のところ、その人を把握していないわけですから当然のことです。会社によって異なりますが、入社して１週間くらいは、その会社での仕事の進め方を習ったり、同じ部署で共に働く同僚との新しい人間関係を築き上げるための、時間だと考えましょう。その間に、自分の配属先以外の部署や各種施設の配置なども覚えておきたいところなのですが、一人でどこでも歩き回ると不信人物に見られてしまう恐れがあるので、上司または同僚、あるいは人事担当者と共に行動しましょう。このときに、各部署の所属長に会わせてもらえると、その後自分が仕事する時に大いに役立つことになるでしょう。

上司が自分より年下で仕事がやりにくい

能力主義や実力主義が徹底されている会社では、年齢に関係なく課長や部長へと出世していく人がいますし、設立してから時間が経っていないベンチャー企業などでも、設立メンバーの一人であるとして、20歳代にも関わらず取締役という人がいます。年齢だけで考えれば、自分より歳が若い人を上司であるという状況は大変やりにくいでしょうが、こう言った場合では、年齢で見るのではなく社歴で考えると、そういった事態を意外とすんなり受け入れられると思います。その会社では自分よりも長年の実績を積んでいるのだから、入社したばかりの自分が下でも当然であると考えられるのです。むしろ、かつてのように年功序列で幅をきかせた頃のように、歳をとっているという理由だけで出世する上司が上にいて、その上司の仕事に対する無能ぶりを嘆くよりは、自分より若くても仕事が出来て出世した人が上司である職場の方が、仕事をする環境としてはずっと良いと思われます。同僚を見ても、自分より年齢が下でも、社歴が長いという人がほとんどだと思います。そんな彼らに対し、自分より年下だからといった態度で接すると、思わぬ反発を食らうこともあります。なので、入社してしばらくの間は年下であろうと会社では先輩という意識を持って相手に接することが必要です。 ]]> http://www.maregu.net/200/post_16.html http://www.maregu.net/200/post_16.html 200転職後の注意点 Mon, 14 Jan 2008 22:38:54 +0900 転職先での仕事の度量転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえない入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。しかし、経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。なので教えてくれてもせいぜい、アウトライン程度です。経験のある仕事を別の会社でするにしても、会社によって仕事の進め方が異なっていたり、取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどです。転職して始めのうちは、何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。会社で研修がないのであれば、自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。商品知識や最新技術などを与えられたり、資料だけで理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。同僚の仕事の仕方を観察してみるだけでも、その会社の仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。

いきなり自分の技量では余る仕事を頼まれた

仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。しかし、ときには、これまで自分が経験したことのないような難しい仕事を頼まれたり、一つひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもあります。このような事をする理由の一つとして、当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり、途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。高度な仕事では、会社の考えとしては、それを完遂できなくても構わないと思っているはずです。問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、いろんな道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をしてでもやりとげるという意欲を見せるべきです。 ]]> http://www.maregu.net/200/post_15.html http://www.maregu.net/200/post_15.html 200転職後の注意点 Mon, 14 Jan 2008 22:36:35 +0900 転職回数での判断転職回数4回あればもはや致命傷！？では、もし現在あなたが、４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は勤務をするだろうかという心配が出てくるはずです。その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのです。特に人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、大変難しくなります。なので、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ません。従って、「自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職では、長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に伝えることが必要になると思います。人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれません。ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すのが必要かと思われます。 ]]> http://www.maregu.net/100/post_14.html http://www.maregu.net/100/post_14.html 100転職の面接準備 Mon, 14 Jan 2008 22:24:25 +0900 転職フェアのメリット企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる「応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい」ということがありますよね。転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会です。「面接」になると、『試されている』という感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるでしょう。

企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる

企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。現場の担当者で、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。職場の雰囲気や企業風土などは、「理屈ではない何か」を感じとることができます。

１日の間にたくさんの企業を見ることができる

転職フェアの会場には、数十社、多い場合には数百社の企業が一堂にあつまります。色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもありませんね。また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて、思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれません。 ]]> http://www.maregu.net/099/post_13.html http://www.maregu.net/099/post_13.html 099転職活動 Mon, 14 Jan 2008 22:21:17 +0900 転職フェアの活用法書類上では、ハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会である自分が希望している企業で求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考では通過するのが難しい人の場合、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする機会にもなりえるのです。経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「誠実さ」、「素直さ」、「コミュニケーション力」があるなどを重視する企業もたくさんあります。転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではありませんが、この機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際、書類選考の通過する確率が高まるかもしれません。

キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります

転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置させていることもあります。「職務経歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に関するノウハウを学ぶこともできます。フェアに行ったら、ぜひ活用してみてはいかがでしょう。

来場者たちの姿を見て刺激を受けて、「仲間」を作ることができる

当然のことなのですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えているたくさんの人も集まります。キャリアアップをしたいのだけど、新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。しかしこんな自分をどうしても変えたい……などの考えをもっている人は、フェアに来ている他の来場者たちの姿を見て刺激を受け、モチベーションが上がるのではないでしょうか。企業ブースで順番待ちの時や休憩コーナーなどで他の来場者達に声をかけて「転職活動仲間」を作ることができるはずです。 ]]> http://www.maregu.net/099/post_12.html http://www.maregu.net/099/post_12.html 099転職活動 Mon, 14 Jan 2008 22:08:22 +0900 失敗しない転職のために今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、あるいは新しい仕事を始めてみる……。転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありませんが、それと割合が同じくらいで多いのが、「仕事にやりがいを持てない」や「自分の能力を十分に発揮できない」、「自分の適性や専門性を生かせない」など、仕事と自分の能力や適性や志向との相違間です。どのような理由であっても、新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことにより、それまでの自分の不満足だった部分が解消されればいいのですが、現実では、再就職を果たしたが、転職先で前の会社同様な悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は少なくありません。このような失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が不足していたためです。会社の経営方針や給与体系などは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから比較的簡単に情報を入手することができますし、分からない点は面接時に確認することもできます。しかしなから、なまじ社会経験があるために、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かすことができないまま、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。転職を失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられます。「仕事とは、自分にとって何なのか」「自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか」「自分はどのような働き方をしたいと思っているのか」将来的に自分はどうありたいと思うのかなど、自分と仕事との関わりについて、はっきりと指針を持つことができれば、自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 http://www.maregu.net/090/post_11.html http://www.maregu.net/090/post_11.html 090転職を考える前に Mon, 14 Jan 2008 22:04:25 +0900 ヘッドハンティングでの転職どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。詳しく見ていきましょう。

企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人

どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。

同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人

例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。

情報を発信している人

意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。]]> http://www.maregu.net/099/post_10.html http://www.maregu.net/099/post_10.html 099転職活動 Mon, 14 Jan 2008 15:53:57 +0900 新しい職場での人間関係で注意すること特定の人とだけと親しくはしない入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がらないこともあります。また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりします。しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。

他人への配慮を忘れずに

入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないといのでしょう。だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、「気が利かない」と思われて仕方がありません。自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、「何かお手伝いすることはありませんか」と自分から進んで声をかけましょう。もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼します」とあいさつはしましょう。そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。 ]]> http://www.maregu.net/200/post_9.html http://www.maregu.net/200/post_9.html 200転職後の注意点 Mon, 14 Jan 2008 15:44:57 +0900 人間関係の作り方仕事では、トシの差は割り切って対処しよう成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。今後は、転職先した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。ベンチャー企業では、創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。そうならないようにするには、仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることです。しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。

早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ

新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないです。そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。そういった状態も、通常は入社して３日経てば解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。昼食を食べながら家族のことまたは、趣味など会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。 ]]> http://www.maregu.net/200/post_8.html http://www.maregu.net/200/post_8.html 200転職後の注意点 Mon, 14 Jan 2008 15:42:19 +0900 仕事の進め方質問することで積極性を示すこと入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール、職場慣習などわからないことがたくさんのはずです。なので、わからないことがあれば、どんなに些細なことだとしても上司や同僚に質問しましょう。質問をし、それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だという印象つけることにもなります。ここで避けたいのは、これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことです。職場でのルールを理解してないうちから、前いた会社でのやり方をしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになります。要領がわかっているとしても、まずは段取りの確認が肝心です。

張り切りすぎも考えものである

周囲からの信頼を勝ち取るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大事です。しかしながら張り切りすぎてもいけません。会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしていては、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできません。そのうちに、同僚からも生意気というレッテルが貼られて、爪弾きされることとなるでしょう。会社の立場でいえば、転職者とは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発などを新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけですので、その能力を存分に発揮するために、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでいいのではないでしょうか。もちろん、会議などで自分の意見を求められたならば、そのときは積極的に自分の意見を発言するべきです。しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦り、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。]]> http://www.maregu.net/200/post_7.html http://www.maregu.net/200/post_7.html 200転職後の注意点 Mon, 14 Jan 2008 15:39:03 +0900 転職の目的転職の目的を再確認する転職は、現在あなたに置かれている状況よりも、よりよい環境を自分で作っていくための手段でもあります。転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思います。しかし転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは、その転職はあなたにとって成功したとはいえません。そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、さまざまな視点からチェックすることが大切ですが、会社や仕事への不満は、ときには自分自身が原因である場合に起きていることがあります。たとえば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りないなどで周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない、それが不平不満になっていく事もあるのです。そのことを弁えた上で、自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるとよいでしょう。その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動の指針となります。 ]]> http://www.maregu.net/090/post_6.html http://www.maregu.net/090/post_6.html 090転職を考える前に Mon, 14 Jan 2008 15:36:16 +0900 いち早く打ち解けよう「なんだか、自分の事を探るような周囲の目が気になる」会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者、外様であるのです。机を自分と並べる同僚だとしても、「一体こいつはどんなヤツなんだろう。仕事出来るんだろうか」という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことです。そのような視線ばかりに気をとられていると、居心地の悪さが更に増してしまします。しかしながら、同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく、一日でも早く会社に慣れて、仲間となっていきたいと思っているのです。しかし、わざわざ自分の方から声をかけて、嫌われたらといやだと心の中で思い、あなたに遠慮しているに過ぎません。そういうわけですので、もしも、会社に入社して何日も経過しているにも関わらず、周囲の視線が気になってしまうのならば、転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきです。同僚との関係を言うならば、ライバルと考えるよりも、一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきですから、まずは、自分から歩み寄り、彼らに自分から声をかけていくことが必要です。きっかけとしては、仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいですから、積極的に自分から話しかけてみましょう。その後、何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、「どこに住んでいるのか」だとか、「家族は何人いるのか」、「何が趣味？」といった会話が自然に交わされることになります。一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばいいのです。 http://www.maregu.net/200/post_5.html http://www.maregu.net/200/post_5.html 200転職後の注意点 Mon, 14 Jan 2008 14:19:41 +0900 「退職理由」を聞かれたら・また、同じ理由で会社を辞めようと思うことにはならないだろうか？・退職のきっかけになった不満は、自社によって解消出来るのだろうか？ ……といったことを確かめるための質問です。退社の理由を例えると、応募者が「残業や出張が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。もし面接を受けに行った会社も残業や出張が多ければ、「この人は、うちの会社に来ても、また辞めてしまうだろう」と判断するのが当然ですよね。この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうそういきません。ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはず。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」 ……あまりいい印象をあたえないでしょう。「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれませんが、少し応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができます。私の経験から、申し上げると「新しい分野にチャレンジしたいという気持ちがあって退職したい」と伝えるのが良いようです。これは、退職理由を説明しつつ、「志望理由」につながっていきますので、「この会社に入りたい」というアピールになります。 ]]> http://www.maregu.net/100/post_4.html http://www.maregu.net/100/post_4.html 100転職の面接準備 Mon, 14 Jan 2008 11:20:33 +0900