転職をする前に考えておくこと、準備しておくこと。
転職を決めるときには、しっかりと自分を見つめなおす。
当サイトの管理人が最初の転職をしたのは、80年代前半で、当時は、現在ほど転職する事は普通のことではありませんでした。
当時は年齢的に若くても、転職することで給与が下がってしまう場合が多く、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。
当時、勤務していた会社は、3年未満の自己退職では退職金が支給されませんでした。従って、私が、退職を決めたときにも、周りの人から早期の転職を諫められました。
・最低３年は、その会社で我慢するもんやで。したら、仕事に面白みが見えてくるはず
・もったいないなぁ、もうちょっと居たら退職金出るのに
そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難する事が流行ったりもしました。
「できる若者は3年で辞める!」という書籍が売れている現在と比べると隔世の感があります。
しかしながら近年、状況は大きく変わってきました。
バブル崩壊後、企業側は終身雇用の考え方をあっさりと捨て去り、その場、その場に必要なだけの社員を雇用するという、効率を追求する経営に変わりつつあります。
たとえ自分が現在働いている会社で定年まで働きたいと思っても、会社をとりまく環境次第でそれができなくなってしまうのです。
このような過酷な状況の下で、私たちが、どんなときにでも会社から見放されたても、納得できる仕事を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があると、私は考えています。
社会経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。
こういった時代背景を考えて、これからの仕事選びや職場選びは、自分の志向と一致していて、能力的にも自分は適応できるかをチェックすることが大切になるのではないでしょうか。
自分には合っていない仕事や、それほど好きではない仕事でも、我慢を何とかしていれば食べていくだけの収入は得ることできるかもしれませんが、頑張れると思えない仕事についていたのでは、生きていくうえでの楽しみもないし、その収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。
それに対し、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるし、必要である知識も吸収する意欲が持続されます。
そんな努力を継続して、経験を重ねることにより、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるからです。